A Montisol realizou a divulgação do Relatório de Transparência e Igualdade Salarial referente ao 1º semestre de 2026, reforçando seu compromisso com a equidade, a valorização das pessoas e a transparência na gestão.

Apresentado oficialmente na matriz e replicado também na filial, o material reúne indicadores relevantes que permitem acompanhar, com responsabilidade e consistência, a evolução das políticas internas relacionadas à igualdade salarial.

Os dados do período evidenciam avanços importantes, ao mesmo tempo em que reforçam oportunidades claras de evolução. Na matriz, o salário contratual mediano das mulheres já supera o dos homens, representando 108,7%, enquanto a remuneração média mensal corresponde a 81,8%. Já na filial, os índices apontam 92,8% no salário mediano e 84,7% na remuneração média. O cenário reflete um movimento contínuo de transformação, que exige olhar atento, consistência nas ações e o nosso compromisso permanente com a melhoria dos resultados.

Mais do que números, as informações apresentadas traduzem um compromisso genuíno com a construção de um ambiente cada vez mais justo, inclusivo e transparente. Cada indicador analisado se torna base para decisões mais assertivas e para o fortalecimento de práticas que promovem a equidade e o reconhecimento dos talentos.

A iniciativa vai além do cumprimento de uma exigência formal. Trata-se de um instrumento estratégico que orienta ações, direciona melhorias e contribui diretamente para a construção de relações de trabalho mais equilibradas e sustentáveis, integrando um conjunto de ações voltadas ao fortalecimento da cultura organizacional, com foco na valorização das pessoas e na construção de um ambiente cada vez mais inclusivo.